LTK som arbejdsplads

Om os

Hos os bliver du del af en arbejdsplads med et stærkt fagligt fællesskab og høje ambitioner, hvor vi alle arbejder med og mod det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv.

Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning.

Lyngby-Taarbæk Kommune har den perfekte størrelse. Stor nok til at have en vigtig vision og lille nok til, at vi arbejder tæt sammen med direktion og borgere om at udleve vores vision - skal du med på holdet?

Faglig udvikling og karriereveje

I Lyngby-Taarbæk Kommune prioriterer vi udvikling og muligheder for nye karriereveje for alle medarbejdere, der kan og vil. Derfor er det vigtigt for os at lægge vægt på kompetenceudvikling.

Udviklingen kan for eksempel ske gennem nye og udfordrende arbejdsopgaver, faglige netværk eller kompetencegivende kurser.

Alle medarbejdere tilbydes desuden en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS-samtale) med deres nærmeste leder. Under denne samtale diskuteres bl.a. arbejdsopgaver og mulighed for faglig og personlig udvikling.

Derudover tilbyder Lyngby-Taarbæk Kommune medarbejdere et bredt udsnit af kurser i bl.a. IT, projektledelse, personlig udvikling og førstehjælp. Samt lokale foredrag, temamøder og workshops om fagligt relevante emner.

Læs også vores Strategi for rekruttering, fastholdelse og uddannelse.

Vores historie

Lyngby-Taarbæk har udviklet sig fra at være en industriby til nu at være en vidensby med nogle af landets bedste skoler og uddannelser, et stort antal vidensvirksomheder og et inspirerende og produktivt samarbejde mellem kommune, uddannelsesinstitutioner og erhvervsliv.

Transport

Med både S-tog, kystbanen, lokalbane, tværgående busruter og cykelsuperstier er der mange muligheder for at komme rundt. Og om nogle år har vi også en letbane at tilbyde.