Personalepolitik

Vores personalepolitik

Personalepolitikken udgør sammen med kommunens Leder- og Medar­bejdergrundlag og den lokale MED-aftale værdigrundlaget for vores arbejde.

Vi har alle et fælles ansvar for, at værdierne afspejles i den måde, vi sammen løser opgaverne på, ligesom vi alle har et ansvar for at gøre opmærksom på, hvis der er forhold, der modarbejder de værdier og intentioner, som afspejles i personalepolitikken. Derigennem sikrer vi sammen, at Lyngby-Taarbæk Kommune er en attraktiv arbejdsplads, hvor vi som ansatte trives med hinanden og løser meningsfulde opgaver med høj faglighed og professionalisme.

Skaber værdi

Vi er som ansatte i Lyngby-Taarbæk Kommune organisationens væsentligste ressource. Vi arbejder hver dag for at skabe værdi for borgere, foreninger og erhvervsliv, og enhver, der har kontakt med Lyngby-Taarbæk Kommune, skal opleve at blive mødt af venlige og engagerede ansatte.

Professionalisme og høj faglighed

Professionalisme og høj faglighed er pejlemærker i opgaveløsningen. Vores viden og erfa­ringer er en forudsætning for, at opgaverne løses med kvalitet til tiden. Vi tager ansvar for at ud­vikle vores kompetencer og dele vores viden med andre ansatte. Derigennem bidrager vi hver især til et fælles udviklingsmiljø på vores arbejdsplads og i organisationen mere overordnet.   

Vi er én kommune

Når vi møder borgere, foreninger og erhvervsliv, tager vi udgangspunkt i deres situation og ressourcer, og vi samarbejder ud over eget område for at give den bedste service og opgaveløsning. Vi har helheds­perspektiv på opgaveløsningen, og vi handler velkoordinerede og som én kommune ud ad til.

Vi er ansvarlige og loyale

Vores opgaver og de krav, der stilles til os, er konstant i forandring. Derfor er det vigtigt, at vi hele tiden arbejder med at forbedre os. Gennem dialog og feedback bidrager vi med viden og indsigt, således at beslutninger træffes på et kvalificeret og veloplyst grundlag. Vi er ansvarlige og loyale over for de beslutninger, der træffes af politikere, ledelsen og i vores MED-system.  

Gode arbejdspladser

Et sikkert og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø som rammen for udførelse af opgaverne bidrager til, at vi har gode arbejdspladser og gavner vores fælles opgaveløsning. Vi har alle et ansvar for at bidrage til et godt arbejdsmiljø og være opmærksomme på hinandens trivsel.

I Lyngby-Taarbæk Kommune tager vi hånd om hinanden, og vi lægger vægt på ordentlighed, re­spekt og omtanke. Vi trives, når vi lykkes med opgaverne, og derfor er det vigtigt, at der på ar­bejds­­pladsen er de bedst mulige rammer omkring arbejdet. Vi vil kendes for at være et godt sted at arbejde.

Vedtagelse af politikken

Økonomiudvalget har vedtaget politikken den 21. januar 2021.