Center for Politik og Organisation

Intern og ekstern kommunikation: Vi håndterer pressehenvendelser, aktindsigter og laver presseinformation og pressemeddelelser. Vi udvikler og kommunikerer om vores organisation både på vores hjemmeside og sociale medier (LinkedIn og Facebook) samt faciliterer og udvikler den interne kommunikation på vores intranet. Her ligger også arbejdet med kommunens visuelle identitet, vores employer brand og videoproduktion.

Tværgående ledelsessekretariat: Vores tværgående ledelsessekretariat understøtter lederne i Center for Sundhed og Omsorg, Center for Politik og Organisation samt Center for Økonomi og Indkøb med administrative opgaver indenfor økonomi, pleje, sociale arrangementer, politiske møder mv.

Strategiudvikling, styring og facilitering: Vi bistår både kommunalbestyrelsen samt den administrative ledelse i udvikling og drift af vores styringsværktøjer som strategimodel og koncerngrundlag. Vi ejer derudover processen for alle årsaftaler i kommunen, samt bedriver projektledelse i adskillige tværgående projekter. Dette omfatter både interne og eksterne projekter og kan involvere flere afdelinger afhængigt af projektets karakter. Her ligger også ledelsesinformation på sygefravær

Tværgående ledelsesudvikling og attraktiv arbejdsplads: Vi driver et stort tværgående lederudviklingsforløb ”Fælles om ledelse” for alle 220 ledere i 2025, laver lokale udviklingsforløb i ledergrupper, årlige møder og seminar for hele lederkredsen samt rekruttering, coaching og onboarding. Vi har derudover særlig fokus på udvikling af den attraktive arbejdsplads med tiltag som fleksibilitet, mødefri fredag, mødekodeks, sammen om forbedringer mv.

Arbejdsmiljø og arbejdsskadeadministration: Vi fremmer trivsel og sikkerhed på arbejdspladsen for både ledere og medarbejdere ved at rådgive og støtte arbejdspladser i at skabe sikre og sunde arbejdsmiljøer, herunder gennemførelse af risikovurderinger og arbejdsmiljøanalyser. Vi står klar til at hjælpe ved indberetning og opfølgning på arbejdsskader, samt afholder en årlig arbejdsmiljøkonference for hele arbejdsmiljøorganisationen.

Trivselsmåling og APV: Vi har ansvaret for gennemførelse af den lovpligtige trivselsmåling og APV, der gennemføres på samtlige arbejdspladser i kommunen minimum hvert 3. år. Derudover laver vi opfølgende processer for afdelinger med udgangspunkt i resultaterne fra målingerne.