På ældreområdet kan vores medarbejderne både være udfordret fysisk som psykisk. Der er mange tunge løft, mange udfordrende arbejdsstillinger, demente og psykisk udfordrede borgere med udadreagerende adfærd, høje forventninger fra pårørende mm. Et godt arbejdsmiljø fysisk som psykisk skal understøttes for både at forebygge og følge op på fysiske skader, psykiske belastninger og sygdom.
Delpakkens elementer
-
Forebyggelse af psykisk nedslidning
Alle ledere og arbejdsmiljørepræsentanter uddannes i defusing med henblik på at forebygge psykisk nedslidning som følge af voldsomme hændelser og trusler i forbindelse med arbejdet.
-
Forebyggelse af fysisk nedslidning – Forflytningsvejledere
Uddannelse af og frikøb af forflytningsvejledere, der rådgiver og vejleder kollegaer i forflytningsteknikker og -metoder.
-
Fastholdelses- og nærværsmedarbejder
Der oprettes en stilling som fastholdelses- og nærværsmedarbejder i den samlede ældrepleje, der skal udvikle og implementere fastholdelsesprocesser og -indsatser, herunder i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen.
-
Lederudvikling
Der iværksættes systematisk lederudvikling med fokus på nærværende personaleledelse.