Delpakke 2 – Efteruddannelse og karriereveje
Læs mere om delpakke 2 – Efteruddannelse og karriereveje
Vores omverden forandrer sig løbende. Der kommer nye teknologier til, vi får ny viden om behandlingsmuligheder, der kommer nye produkter på markedet, sundhedstilstanden for vores ældre ændrer sig mm. Det stiller krav til, at vores medarbejderes kompetencer hele tiden tilpasses og udvikles de nye og ændrede muligheder og behov. Samtidig skal det være attraktivt og muligt at gå forskellige karrieveje – livslang læring er både nødvendig og udviklende for den enkelte.
Delpakkens elementer
Løbende efteruddannelse til alle medarbejderne, som minimum frikøb til en efteruddannelsesdag hvert andet år.
Der nedsættes et efteruddannelsesudvalg under Center-MED med repræsentanter for ledelse, medarbejdere og Uddannelsesteam, der koordinerer og planlægger efteruddannelse samt synliggør muligheder for medfinansieringsmuligheder i Kompetencefonden, VEU-tilskud o.l.
Forskellige karriereveje fremmes ved oprettelse af 30 specialiststillinger (praksisnær udviklingsassistent) i den borgernære pleje.
Der iværksættes et ledertalentprogram for årligt 5 ”lederspirer”.
Der gives mulighed for orlov uden løn ved efteruddannelse af social- og sundhedshjælper (SSH) til social- og sundhedsassistent (SSA) med ret til at søge ledige SSA-stillinger op til 4 måneder forud for udløb af uddannelse eller ret til fortsat ansættelse som SSH efter endt uddannelse.
Der oprettes en stilling som rekrutterings- og uddannelseskonsulent, der skal udvikle og implementere kompetenceudviklingsaktiviteter mv.